عنوان کامل پایان نامه :

 عملکرد، شناسايي ميزان اثربخشي و کارامدي کارکنان سازمانها

قسمتی از متن پایان نامه :

نتیجه گیری تحقیق

نتايج حاصل از اين تحقیق را ميتوان در دو غالب كلي تقسيم بندي و ارائه نمود. نخست نتايج مربوط به ويژگيهاي عمومي پاسخگويان و دوم اطلاعات حاصل از داده هاي خام گردآوري شده پيرامون فرضيه هاي تحقيق. ويژگيهاي عمومي جامعه آماري مورد تحقیق با استفاده از روشهاي آمار توصيفي به صورت زير بوده است:

79 نفر از كل نمونه آماري مورد تحقیق مرد بوده اند كه  76 در صد پاسخگويان را تشكيل داده اند و تنها  24 در صد پاسخگويان زن بوده اند.

همچنين 28  درصد كاركنان بصورت رسمي در دانشکده فعاليت مي نمايند و 70 درصد افراد نيز به صورت قراردادي مشغول كارند. بيشترين فراواني مربوط به گروه سني 31-40  سال است كه شامل 57 نفر مي باشد و گروه سني كمتر از 30 سال كمترين فراواني را با تعداد 20 نفر به خود اختصاص داده است.

به لحاظ سطح تحصيلات، بيشترين فراواني مربوط به افراد داراي مدرك تحصيلي ليسانس است كه شامل64 نفر مي باشد و افرادي كه مدرك تحصيلي آنها فوق ليسانس است كمترين فراواني را با تعداد 4  نفر به خود اختصاص داده است.

نتایج نشان داد ، تفاوت معني داري بين ميانگين نمره نظرات پاسخگويان بر اساس جنسيت در خصوص عوامل مؤثر در بهسازی نيروي انساني وجود ندارد، همچنین تحصیلات و سن پاسخگویان تاثیر در بهسازی نیروی انسانی ندارد اما وضعیت استخدامی از نوع قراردادی بر بهسازی نیروی انسانی تاثیردارد.

نتايج آزمون فرضيه هاي تحقیق نشان داد:

فرضیه اصلی)

ارزيابي عملكردبر بهسازی نیروی انسانی دانشکده شهید رجائی کاشان تاثیر دارد.

نتایج آزمون آماری نشان داد ارزیابی عملکرد 56% توان پیش بینی متغیر وابسته(بهسازی) را دارد.و با توجه به سطح معناداری در سطح 99 درصد فرضیه اصلی تحقیق تایید شده است.نتیجه این تحقیق با تحقیقات عبدالله زاده(1387)، فتح ابادی(1382)، ضابط(1389)،ممی زاده(1389) همخوانی دارد. عبدالله زاده و فتح آبادی در تحقیق خود نتیجه گرفتند که ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیروی انسانی تاثیر دارد.ضابط نیز در تحقیق خود نتیجه گرفت ارزيابي عملکرد در ستاد ناجا بر انگيزش، رضايت، گرايش به آموزش و ماندگاري کارکنان تاثير دارد. ممي زاده در بررسي تاثير غني سازي شغل بر بهبود عملكرد كاركنان(بهسازي) به مطالعه اي مشابه با تحقیق حاضرپرداخته است. تمركز اين تحقيق بر شناسائي تاثير غني

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

.اهداف تحقیق

-شناسایی تاثیر فرآیند ارزیابی عملکرد بربهسای نیروی انسانی دردانشکده فنی وحرفه ای

– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد برانگیزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی

– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد برخلاقیت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی

– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد بررضایت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی

– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد برآموزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی

– شناسایی فرآیند ارزیابی عملکرد برماندگاری نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی

1-5.سوال های تحقیق

سوال اصلی

آیا فرآیند ارزيابي عملکرد بربهسازی نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهیدرجائی تاثير دارد؟

سوال های فرعی

1-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد برانگیزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد؟

2-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بر خلاقیت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر  دارد؟

3-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بر رضایت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی  تاثیر دارد؟

4-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بر آموزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد؟

5-آیا فرآیند ارزیابی عملکرد بر ماندگاری وکاهش جابجائی های کاری نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد؟

 دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه

(فقط حاوی ده صفحه ازصفحات پایان نامه با فرمت ورد):

عملکرد، شناسايي ميزان اثربخشي و کارامدي کارکنان سازمانها

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان :  عملکرد، شناسايي ميزان اثربخشي و کارامدي کارکنان سازمانها با فرمت ورد